Personalvermittlung
Ja, Sie lesen absolut richtig – denn keiner der oben genannten Begriffe ist mit der Personalvermittlung verbunden. Personalvermittler agieren proaktiv und in Eigenregie, d.h. ohne Auftraggeber, und stellen zunächst eine Auswahl an Kandidaten zusammen und fokussieren sich dabei auf die Besten, um sie an Unternehmen zu vermitteln, die spezifische Anforderungen stellen. In der Regel bieten Personalvermittler ihren Dienst auf Basis einer Erfolgsprovision an.
Search for Executives
Wenn sich eine Personalberatung nur auf Führungskräfte fokussiert, wird dieser Prozess als "Executive Search" sowie die Berater als "Executive-Search-Berater" bezeichnet. Hierfür deutsche Begriffe sind Direktsuche und Direktansprache.
Headhunting
Der Begriff bezieht sich auf die Direktansprache bei der expliziten Suche nach Fach- und Führungskräften.
Personalberatung
Die Personalberatung gehört zur Unternehmensberatung. Sie umfasst eine Vielzahl von Beratungsbereichen, darunter die Unterstützung von Suchprozessen, die Entwicklung von Personal, Vergütungsberatung, Personalmarketing, die Unterstützung der Organisationsentwicklung sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen im Bereich der Personalarbeit. Fast alle Personalberatungen konzentrieren sich darauf, erfahrene Manager und Experten zu finden und auszuwählen.
Alle Begriffe beschreiben im Wesentlichen die gleiche Aufgabe: die Suche nach den besten Kandidaten durch Direktansprache im Auftrag von Unternehmen.
Marktüblich erhalten Personalberater, Executive Search-Berater und Headhunter für ihre Arbeit eine Vergütung, die sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position orientiert und erfolgsunabhängig ist. Normalerweise wird die Gebühr in drei Schritten beglichen. Bei diesem Modell erhält der Berater das erste Drittel sofort nach Vertragsunterzeichnung. Das zweite Drittel wird fällig, wenn qualifizierte Kandidaten dem Auftraggeber vorgestellt werden, und das letzte Drittel wird fällig, wenn die Suche abgeschlossen ist.