Der Cost of Vacancy (COV) bezieht sich auf die finanziellen Auswirkungen, die entstehen, wenn eine Position in einem Unternehmen unbesetzt bleibt. Dies umfasst nicht nur direkte Kosten wie entgangene Umsätze und Produktivitätsverluste, sondern auch indirekte Kosten wie zusätzliche Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter, Qualitätsminderung der Arbeit und verpasste Chancen für das Unternehmen, sich weiterzuentwickeln. Der Cost of Vacancy ist ein wichtiges Konzept für Unternehmen, um die Bedeutung einer schnellen und effektiven Rekrutierung zu verstehen und zu vermeiden, dass vakante Positionen zu langfristigen finanziellen Belastungen werden.
Berechnung:
COV = Jahresgehalt / Arbeitstage × Bedeutsamkeitsfaktor * × durchschnittliche time-to-hire (Dauer in Tagen für Nichtbesetzung)
COV = CHF 75.000 / 250 x 3* x 48 = CHF 43.200 (*Der Bedeutsamkeitsfaktor richtet sich nach dem Einfluss der zu besetzende Position auf das Geschäftsergebnis (1=nachrangige Position, 2=wichtig, 3=essenziell))
Einsparpotenzial liegt bei diesem Bsp. bei CHF 26.325
COV - Erfolgshonorar = Einsparpotential
CHF 43.200 - CHF 16.875 = CHF 26.325
Unser Erfolgshonorar: Jahresgehalt/100% x 22.5% = Erfolgshonorar
CHF 75.000 / 100 x 22.5 = CHF 16.875
