Referenzen

Referenz: Impulsreferat beim Gewerbeverein Gossau
Thema: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

25.04.2025

Am Freitagabend hatte ich die besondere Gelegenheit, beim Gewerbeverein Gossau ein Impulsreferat zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zu halten.
Vor einem engagierten Publikum aus Unternehmerinnen und Unternehmern stellte ich zentrale Fragestellungen und praxisbewährte Strategien vor, wie Unternehmen heute erfolgreich Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden können.

Schwerpunkte des Referats:

• Employer Branding als strategisches Fundament: Wie Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente werden – nicht durch Versprechen, sondern durch erlebbare Kultur.
• Work-Life-Balance und individuelle Karrieremodelle: Warum Flexibilität und echte Lebensqualität für Fachkräfte unverzichtbar sind.
• Talent Management als Zukunftsinvestition: Vom Finden zum gezielten Entwickeln der nächsten Generation von Führungspersönlichkeiten.
• Change Management in der Rekrutierung: Weshalb Anpassungsfähigkeit, kulturelle Intelligenz und Wandelbereitschaft entscheidende Erfolgsfaktoren sind.
• Strategische Nachfolgeregelung: Wie Unternehmen vorausschauend denken, kritische Positionen nachhaltig sichern und Generationenwechsel aktiv gestalten.

In meinem Referat wurde eines klar:
Rekrutierung ist weit mehr als die Besetzung offener Stellen.
Sie ist Ausdruck einer Haltung – einer Überzeugung, dass Menschen nicht nur Funktionen erfüllen, sondern Unternehmen prägen und verändern.

Der offene Austausch im Anschluss an das Referat, die intensiven Fragen und die ehrlichen Diskussionen mit den Teilnehmenden haben einmal mehr gezeigt, wie präsent und relevant diese Themen im unternehmerischen Alltag sind.

Mein herzlicher Dank gilt dem Gewerbeverein Gossau für die Einladung, das Vertrauen und die professionelle Organisation dieses inspirierenden Abends.

Erster «Health Apéro» für Mediziner: Ein Lichtblick im Kampf gegen den Ärztemangel

12. September 2024

In Anbetracht des wachsenden Ärztemangels unternimmt die Alters- und Gesundheitskommission verschiedene Massnahmen, um dieser Herausforderung entgegenzuwirken. In diesem Rahmen fand am vergangenen Dienstagmittag das erste Netzwerktreffen, der «Health Apéro», statt, welches als eine dieser Massnahmen dient.

Diese Veranstaltung brachte eine Vielzahl von Akteuren aus dem Gesundheitswesen zusammen, darunter Allgemeinmediziner, Fachärzte, das Alters- und Pflegezentrum Amriswil, die Spitex Oberthurgau sowie die OASE Tagesstätte für Menschen mit Demenz. Der «Health Apéro» bietet nicht nur eine Plattform für den Austausch von Ideen und Erfahrungen, sondern fördert auch die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Gesundheitsdienstleistern, um innovative Lösungen für die drängenden Herausforderungen im Gesundheitssektor zu entwickeln.

https://www.amriswil.ch/aktuellesinformationen/2246632

Innerhalb von lediglich drei Monaten gelang es uns, das erforderliche Gesundheitspersonal für das Ärztezentrum Silenen in der Gemeinde Silenen bereitzustellen. In enger Kooperation mit der Gemeinde und dem Ärztezentrum entwickelten wir eine gezielte Strategie zur Identifikation und Rekrutierung geeigneter Fachkräfte. Diese kollektive Herangehensweise ermöglichte es uns, nicht nur den akuten Personalbedarf zu decken, sondern auch nachhaltige Lösungen für die zukünftige Personalgewinnung zu etablieren. 

Leadership-Seminar für die Schwizer Haustechnik AG – 21. Januar 2025 in Davos

Am 21. Januar 2025 wurde ich für ein exklusives Leadership-Seminar für die Führungskräfte der Schwizer Haustechnik AG in Davos gebucht. Im Fokus des Seminars stand die Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen, die durch den digitalen Wandel in der Haustechnikbranche entstehen. Die Teilnehmer hatten die Gelegenheit, sich intensiv mit den neuesten Trends der Branche auseinanderzusetzen und innovative Führungskompetenzen zu entwickeln, um den Anforderungen der modernen Zeit gerecht zu werden.

Das Seminar behandelte unter anderem die Bedeutung von Technologie in der Unternehmensführung, insbesondere in Bezug auf digitale Tools, Smart Building und künstliche Intelligenz. Die Führungskräfte der Schwizer Haustechnik AG wurden in praxisorientierten Workshops dazu angeregt, proaktive Führungsstrategien zu entwickeln und die digitale Transformation innerhalb ihrer Teams erfolgreich zu gestalten.

Der Austausch von Best Practices und praxisnahen Lösungsansätzen trug dazu bei, die Führungskompetenzen der Teilnehmer zu erweitern und sie für die Zukunft der Branche bestens zu rüsten. Inmitten der beeindruckenden Berglandschaft von Davos wurde ein inspirierender und motivierender Rahmen geschaffen, der es den Führungskräften ermöglichte, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre unternehmerischen Ziele nachhaltig zu verfolgen.